以旷工为由自动离职如何仲裁请求

（一）若单位以旷工解除合同不合法，可选择请求判定单位解除行为违法，恢复劳动关系继续履行合同；也可选择请求单位按经济补偿标准二倍支付违法解除赔偿金。
（二）在职期间有未休年休假，可请求单位支付未休年休假工资报酬。
（三）单位拖欠工资、加班费等劳动报酬，可请求单位足额支付。
（四）申请仲裁要准备好证明劳动关系、工资数额、出勤情况等的证据，在仲裁时效内到当地劳动仲裁委提交申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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以旷工自动离职申请仲裁，仲裁请求如下：
若单位以旷工解除合同不合法，可要求判定该行为违法，恢复劳动关系继续履行合同；若不想恢复，可要求单位按经济补偿标准双倍支付赔偿金。
在职有未休年休假，可要求单位支付相应工资报酬。
单位拖欠工资、加班费等报酬，可要求足额支付。
申请仲裁要备好证明劳动关系、工资、出勤等的证据，在时效内到当地仲裁委申请。
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结论：以旷工为由自动离职申请仲裁，可请求裁决单位解除合同行为违法并恢复劳动关系、支付违法解除赔偿金、未休年休假工资报酬以及足额支付拖欠的劳动报酬，申请时要准备好相关证据并在时效内到当地劳动仲裁委提交申请。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位若以旷工为由解除劳动合同不合法，劳动者有权要求恢复劳动关系继续履行合同，若不想恢复可获经济补偿标准二倍的赔偿金。同时，根据相关法规，劳动者在职期间未休年休假，单位应支付相应工资报酬，单位拖欠工资、加班费等劳动报酬的，也需足额支付。申请仲裁时，证据是关键，像能证明劳动关系、工资数额、出勤情况等的材料必不可少，并且要在仲裁时效内前往当地劳动仲裁委提出申请。如果对仲裁请求的确定、证据准备等方面还有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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以旷工为由自动离职申请仲裁，可按情况确定仲裁请求。若单位以旷工解除劳动合同不合法，可要求裁决其解除行为违法，恢复劳动关系并继续履行合同；若不想恢复，可要求单位支付二倍经济补偿标准的违法解除赔偿金。在职期间有未休年休假，可要求单位支付相应工资报酬。单位拖欠工资、加班费等劳动报酬，可要求足额支付。
1.针对单位违法解除劳动合同，可根据自身意愿选择恢复劳动关系或索要赔偿金。
2.对于未休年休假，及时主张工资报酬。
3.若存在劳动报酬拖欠，积极要求单位支付。
申请仲裁时要准备好证明劳动关系、工资数额、出勤情况等的证据，在仲裁时效内到当地劳动仲裁委提交申请。
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法律分析：
（1）当单位以旷工为由解除劳动合同不合法时，劳动者有两种仲裁请求选择。一是请求裁决单位解除行为违法，恢复劳动关系并继续履行合同；二是若不想恢复，可要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金，为经济补偿标准的二倍。
（2）若在职期间有未休年休假，劳动者可请求单位支付未休年休假工资报酬。
（3）若单位存在拖欠工资、加班费等劳动报酬的情况，劳动者可请求单位足额支付。
（4）申请仲裁要准备能证明劳动关系、工资数额、出勤情况等的证据，并在仲裁时效内到当地劳动仲裁委提交申请。

提醒：
申请仲裁需注意证据的充分性和时效性，不同案情仲裁请求及结果可能不同，建议咨询进一步分析。