试用期签的劳动合同有法律效力吗

（一）劳动者在试用期要与单位签订书面劳动合同，确保自身权益，避免出现仅约定试用期的情况。
（二）若用人单位未按规定签订书面劳动合同，劳动者可收集工作证、考勤记录、工资支付记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张双倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。劳动合同作为民事法律行为的一种，也需符合此条件才有效。
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1.试用期签的劳动合同有法律效力。自用工起，用人单位和劳动者就建立了劳动关系，应签书面合同。试用期在合同期限内，合同满足双方有民事行为能力、意思表示真实、不违法违规和公序良俗，即为有效。
2.只约定试用期，试用期不成立，该期限就是合同期限。
3.单位不按规定签书面合同，劳动者可主张权益，比如要双倍工资。
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结论：
试用期签订的劳动合同在符合一定条件时具有法律效力，仅约定试用期的，试用期不成立，未签书面合同劳动者可主张权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，就应订立书面劳动合同。试用期是包含在劳动合同期限内的，当劳动合同满足双方具备相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律法规强制性规定且不违背公序良俗这些条件时，试用期签订的劳动合同有效。要是劳动合同只约定了试用期，那么这个试用期不成立，此期限会被认定为劳动合同期限。若用人单位没有按规定和劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以要求支付双倍工资来维护自身权益。如果在试用期劳动合同方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更准确地了解自身权益和应对办法。
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1.试用期签订的劳动合同在符合法定条件时具有法律效力。用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同，试用期包含在合同期限内。有效的试用期劳动合同需双方具备民事行为能力、意思表示真实，且不违反法律法规强制规定和公序良俗。
2.若劳动合同仅约定试用期，试用期不成立，该期限视为劳动合同期限。
3.当用人单位未按规定签订书面劳动合同，劳动者可主张权益，例如要求支付双倍工资。

建议用人单位及时与劳动者签订符合规定的书面劳动合同，明确双方权利义务。劳动者要增强法律意识，遇到未签合同情况及时通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）试用期签订的劳动合同是有法律效力的。用人单位自用工开始就和劳动者建立了劳动关系，按规定需订立书面合同，试用期也涵盖在劳动合同期限内。
（2）有效的试用期劳动合同需满足几个条件，即双方有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律法规强制性规定且不违背公序良俗。
（3）若劳动合同只约定试用期，此试用期不成立，该期限直接视为劳动合同期限。
（4）若用人单位不按规定和劳动者签订书面合同，劳动者能主张权益，像要求支付双倍工资。

提醒：
劳动者要注意签订试用期合同的有效性，若遇用人单位不签合同情况，可及时主张自身权益，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。