成都这边产假某某58天，生育津贴98天，剩余60天工资公司不支付怎么办

您好：在成都，产假为158天，生育津贴只发放98天的部分，剩余60天工资公司应当支付。如果公司不支付，可通过以下方式解决：

• 与公司协商：首先可以与公司的人事部门或相关负责人进行沟通，向其说明根据法律规定，产假期间工资应照发，生育津贴与工资不重复支付但应就高发放，要求公司支付剩余60天的产假工资。

• 收集证据：若公司拒绝支付，需要收集相关证据来维护自己的权益。证据包括本人身份证、劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、怀孕及生育医学诊断证明、产假申请书及审批记录、生育津贴发放明细、与公司就此事的沟通记录等。

• 申请劳动仲裁：准备好仲裁申请书和证据材料后，向当地劳动仲裁部门提交申请。仲裁申请书应写明申请人与被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。在仲裁过程中，要积极配合仲裁机构的工作，提供相关证据支持自己的诉求。

• 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不服，根据《劳动争议调解仲裁法》，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
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根据《女职工劳动保护特别规定》，剩余60天工资应由公司支付，建议与公司协商或申请劳动仲裁。
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你好 可以申请劳动仲裁让公司赔偿 详细沟通
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你好，拖欠工资可以申请劳动仲裁
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