离职证明开到哪天

法律分析：
（1）离职证明的开具日期有着明确规定，需开到劳动者实际离职日期。协商一致解除劳动合同的，以协商确定的离职日为开具日期。
（2）劳动者提前通知单位解除合同的，通知期限届满之日单位就应开具。例如提前三十日书面通知，三十日期满时就需开具离职证明。
（3）若符合即时解除情形，像单位存在未及时足额支付劳动报酬等情况，劳动者解除合同当天单位就得开具。
（4）单位有义务在解除或终止劳动合同时出具离职证明，若未履行此义务，劳动者可向劳动行政部门投诉，责令单位改正；若给劳动者造成损害，单位要承担赔偿责任。

提醒：
劳动者遇到单位不开具离职证明情况要及时维权；单位应按规定及时开具，避免承担赔偿责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.离职证明应按照劳动者实际离职日期开具。协商一致解除合同，以协商确定的离职日为开具日期；提前通知单位解除合同，在通知期限届满之日开具；即时解除情形下，劳动者解除合同当天开具。
2.单位在解除或终止劳动合同时出具离职证明是其法定义务。若单位违反该义务，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位改正。
3.若单位不开具离职证明给劳动者造成损害，需承担赔偿责任。
建议单位严格依法在规定时间开具离职证明，避免法律风险。劳动者遇到单位不开具的情况，及时向劳动行政部门反映维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
离职证明应按不同离职情形，开到劳动者实际离职日期，单位不开具将担责。
法律解析：
当劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，离职证明应在协商确定的离职日开具；若劳动者提前通知单位解除合同，在通知期限届满之日，单位需开具，像提前三十日书面通知，三十日期满就得开具；若符合即时解除情形，如单位未及时足额支付劳动报酬等，劳动者解除合同当天单位就要开具。依据法律规定，单位有义务在解除或终止劳动合同时出具离职证明，若违反该义务，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令其改正，若给劳动者造成损害，单位需承担赔偿责任。如果您在离职证明开具方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若与单位协商一致解除合同，按协商确定的离职日要求单位开具离职证明。
（二）提前通知单位解除合同的，在通知期限届满之日找单位开具，像提前三十日书面通知，三十日期满就可要求开具。
（三）遇到即时解除情形，如单位未及时足额支付劳动报酬，在解除合同当天就让单位开具。
（四）若单位拒绝开具，可向劳动行政部门投诉，若造成损害可要求单位赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.离职证明需开到劳动者实际离职日期。协商一致解除合同，按协商确定的离职日开具；提前通知解除的，通知期限满时开具；即时解除情形下，解除当天就要开具。

2.单位有义务在合同解除或终止时出具离职证明。若不开具，劳动者可向劳动行政部门投诉，部门会责令改正；若造成损害，单位要赔偿。