公司只发最低工资怎么解决

法律分析：
（1）公司仅发放最低工资属于未按劳动合同约定足额支付工资的违法行为，劳动者与公司协商是成本较低的解决方式，保留沟通记录能为后续维权提供证据。
（2）劳动监察部门有权责令公司限期支付工资差额，若公司逾期不支付需加付赔偿金，这给公司施加了法律压力，促使其履行支付义务。
（3）劳动争议仲裁是具有法律效力的解决途径，劳动者准备好相关证据，能证明公司未足额支付工资的事实，从而增加维权成功的概率。
（4）对仲裁结果不服向法院起诉，为劳动者提供了进一步的司法保障，确保自身权益得到公正处理。

提醒：
维权过程中要及时收集和保存证据，不同案情可能适用不同解决方案，建议咨询以进一步分析。
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劳动者面对公司只发最低工资的情况，可通过合法途径维护自身权益。

首先可与公司协商，要求按劳动合同约定足额支付工资，并保留沟通记录，这是解决问题的友好方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令公司限期支付差额部分；若公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资发放记录等证据，以证明公司未足额支付工资。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

总之，劳动者要善于运用这些合法途径，保障自己获得劳动报酬的权利。
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结论：
公司只发最低工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等措施维权。
法律解析：
根据相关法律规定，公司应按照劳动合同约定足额向劳动者支付工资。当公司只发最低工资时，劳动者有权维护自身权益。首先与公司协商，要求足额支付工资并保留沟通记录是第一步，这有助于后续维权举证。若协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门会责令公司限期支付差额部分，若逾期不支付，公司需支付赔偿金，这是对公司违法行为的一种惩处。劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好劳动合同、工资发放记录等证据证明公司未足额支付工资。若对仲裁结果不服，还能向法院起诉。如果遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和解决方案。
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（一）与公司协商时，注意沟通要理性，清晰表达诉求，以平和的方式争取按合同约定足额支付工资，同时保留好聊天记录、邮件等沟通证据。

（二）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明公司只发最低工资的情况，配合监察部门的调查工作。

（三）申请劳动仲裁时，确保准备的证据充分有效，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明公司未足额支付工资。

（四）若对仲裁结果不服提起诉讼，需在规定的时间内提交诉讼材料，积极参与庭审。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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劳动者遇公司只发最低工资，可这样维权：
?先和公司协商，按合同足额付薪，并留存沟通记录。
?协商不成，向劳动监察部门投诉，其会责令公司限期补齐差额；逾期不付，公司要付赔偿金。
?还能向劳动争议仲裁委申请仲裁，备好合同、工资记录等证据。
?对仲裁结果不满，在规定时间向法院起诉，合法维权。