终身合同赔偿多少个月

（一）明确自身工作年限，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准确定经济补偿月数。
（二）若用人单位违法解除，将经济补偿月数乘以二得出赔偿月数。
（三）计算月工资时，需统计劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.终身合同就是无固定期限劳动合同，其赔偿月数得看具体情况。
2.若单位违法解除，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.比如工作3年2个月，经济补偿是3.5个月工资，违法解除时赔偿金就是7个月工资。月工资是合同解除或终止前12个月平均工资。
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结论：
终身合同（无固定期限劳动合同）赔偿月数依具体情形而定，用人单位违法解除时，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算。
法律解析：
按照法律规定，用人单位违法解除无固定期限劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。如劳动者工作3年2个月，经济补偿是3.5个月工资，违法解除时赔偿金为7个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

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1.终身合同也就是无固定期限劳动合同，其赔偿月数要根据具体情况来定。当用人单位违法解除该类合同，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
2.比如劳动者工作3年2个月，经济补偿是3.5个月工资，违法解除时赔偿金就是7个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.建议劳动者了解自身权益，遇到违法解除合同情况及时收集证据，如劳动合同、工资条等，可与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉维护权益。用人单位应依法依规解除合同，避免不必要的法律风险。
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法律分析：
（1）终身合同也就是无固定期限劳动合同，当用人单位违法解除时，赔偿规则是明确的。以经济补偿标准为基础，给予二倍的赔偿金。
（2）经济补偿的计算和劳动者在单位的工作年限相关。工作满一年就对应一个月工资的补偿；工作时长在六个月以上但不满一年，按照一年计算补偿；要是不满六个月，支付半个月工资作为补偿。
（3）月工资是依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定的。比如工作时长为3年2个月，经济补偿是3.5个月工资，违法解除时赔偿金就是7个月工资。

提醒：
劳动者要留意用人单位解除合同的合法性，遇到纠纷可留存相关工作证明。不同案情赔偿计算有别，建议咨询以进一步分析。