签了竞业限制协议离职的赔偿怎么算

法律分析：
（1）签竞业限制协议后离职，用人单位支付经济补偿有明确规则。若双方有约定，按约定执行，这体现了契约自由原则，保障双方自主意愿。
（2）未约定经济补偿时，劳动者履行竞业限制义务，可要求用人单位按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。同时，月补偿额不能低于劳动合同履行地最低工资标准，以确保劳动者基本生活保障。
（3）用人单位3个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定，避免劳动者权益持续受损。
（4）劳动者违反竞业限制约定，需按协议约定向用人单位支付违约金，以约束劳动者遵守协议。

提醒：
签竞业限制协议前要明确经济补偿条款，履行中注意双方权利义务。若遇纠纷，因案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）签竞业限制协议离职后，若有经济补偿约定，按约定执行。
（二）没有约定的，劳动者履行竞业限制义务后，可要求用人单位按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，且月补偿不得低于当地最低工资标准。
（三）用人单位3个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定。
（四）劳动者违反竞业限制约定，要按协议支付违约金。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
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1.签竞业限制协议后离职，用人单位需支付经济补偿。有约定的按约定执行。
2.未约定的，劳动者履行义务后，可要求单位按其离职前十二个月平均工资的30%按月支付，且不得低于当地最低工资标准。
3.用人单位3个月未支付补偿，劳动者可解除约定。
4.劳动者违反约定，要按协议支付违约金。
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结论：
签竞业限制协议后离职，用人单位需支付经济补偿，有约定按约定，未约定则按法定标准支付；用人单位3个月未支付，劳动者可解除约定；劳动者违约需付违约金。
法律解析：
根据相关法律规定，签了竞业限制协议后离职，经济补偿问题有明确处理方式。当双方有约定时，按照约定来执行；若没有约定，劳动者履行竞业限制义务后，用人单位要按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，同时该月补偿额不能低于劳动合同履行地最低工资标准。若用人单位连续3个月不支付经济补偿，劳动者就可以请求解除竞业限制约定。而要是劳动者违反了竞业限制约定，就必须按照协议约定向用人单位支付违约金。如果在竞业限制方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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签竞业限制协议后离职，用人单位需支付经济补偿。有约定按约定处理，无约定时劳动者履行义务后，可要求按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月获补偿，且不得低于当地最低工资标准。

若用人单位3个月未支付补偿，劳动者可解除竞业限制约定。而劳动者若违反协议，需按约定支付违约金。
为保障权益，劳动者应注意留存相关协议及履行竞业限制义务的证据，当用人单位不支付补偿时及时沟通并保留记录，若沟通无果可通过法律途径维权。用人单位则应按规定支付补偿，完善协议中违约金条款，在劳动者违约时及时追究责任。