劳动关系建立日该如何确定

法律分析：
（1）劳动关系的建立以实际用工为准，也就是劳动者实际为用人单位提供劳动之日，这是确定劳动关系起始的核心原则。
（2）当劳动合同起始时间和用工之日不同时，以用工之日来确定劳动关系建立时间。即便双方签了合同，但实际工作开始时间才是劳动关系真正的起点。
（3）在没有签订书面劳动合同的情况下，工资支付凭证、工作证、考勤记录等可作为证明实际用工时间的证据，从而明确劳动关系建立日期。

提醒：
劳动者要注意保存能证明实际用工时间的相关证据，用人单位也应规范用工流程。不同情况的劳动关系认定可能存在差异，建议咨询以进一步分析。
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劳动关系自用工之日起建立，这是确定劳动关系起始的关键原则。用工之日即用人单位实际用工、劳动者实际提供劳动之日。
当用人单位与劳动者签订的劳动合同起始时间和用工之日不一致时，以用工之日作为劳动关系建立时间。例如签合同时间在前，实际上班时间在后，后者才是劳动关系建立日。
若未签订书面劳动合同，可凭借工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等证据证明实际用工时间，进而确定劳动关系建立日。
为保障双方权益，用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，明确工作起始时间等关键信息。劳动者自身也要注意保留能证明实际用工时间的相关证据。
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结论：
劳动关系自用工之日起建立，判断关键在于劳动者是否实际向用人单位提供劳动，签订合同时间与用工时间不一致时以用工时间为准，未签合同可通过相关证据证明实际用工时间来确定。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系的确立以实际用工为标准。当用人单位与劳动者签订的劳动合同起始时间和实际用工时间不同时，以实际用工时间作为劳动关系建立的时间，这体现了法律注重实际劳动的付出。而在未签订书面劳动合同的情况下，工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据能反映劳动者实际提供劳动的时间，进而确定劳动关系建立的时间。这种规定保障了劳动者和用人单位双方的合法权益，确保劳动关系的认定更符合实际情况。如果大家在劳动关系建立时间方面存在疑问，或者遇到相关的法律纠纷，建议向专业法律人士进行咨询，以便准确维护自身权益。
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（一）签订劳动合同的情况下，若合同起始时间和用工之日不同，以劳动者实际开始工作的用工之日作为劳动关系建立时间，企业和劳动者都应明确此时间节点。

（二）未签订书面劳动合同，劳动者可收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等证据，用以证明实际用工时间来确定劳动关系建立日。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
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1.劳动关系从用人单位实际用工、劳动者实际干活那天开始算。

2.要是签了劳动合同，但合同起始时间和实际用工时间不一样，以实际用工时间来确定劳动关系建立时间。就像签合同和上班时间不同，上班那天才是劳动关系建立日。

3.没签书面合同，能通过工资支付记录、工作证等证据证明实际用工时间，以此确定劳动关系建立日。关键在于劳动者是否真给单位提供了劳动。