午休时间工作算不算加班

1.午休工作是否算加班，取决于工作性质和单位规定。若员工在午休持续做本职工作，且单位安排或认可，通常算加班，如单位要求完成紧急任务。

2.若偶尔在午休处理少量事务，没被单位明确要求，一般不算。例如自行回消息、整理文件，未增加工作强度，不算加班。

3.员工认为午休工作属加班，要保留证据，如工作记录。若加班属实，单位需依法付加班费。
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结论：
午休时间工作是否算加班取决于工作性质和单位规定，持续本职工作且单位安排或认可算加班，偶尔少量自行处理事务不算，认定加班后单位需支付加班费。
法律解析：
依据法律规定，劳动者的工作时间有明确界定。若在午休时间持续进行本职工作，并且是用人单位安排或认可的，这就打破了正常的休息时间，应算作加班。例如单位要求在午休完成紧急任务，员工执行，此情况就符合加班认定。而员工自行在午休偶尔处理少量事务，未被单位明确要求，且未增加工作时长或强度，就不认定为加班。若员工认为午休工作属加班，要保留工作记录、聊天记录等证据。一旦加班事实成立，用人单位必须依法支付加班费。若大家在实际工作中遇到类似加班认定及加班费支付的问题，可向专业法律人士咨询，保障自身合法权益。
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1.午休时间工作是否算加班取决于工作性质和单位规定。若劳动者在午休持续进行本职工作且获单位安排或认可，通常算加班，如单位要求员工在午休完成紧急任务。
2.若只是偶尔在午休处理少量事务且未被单位明确要求，一般不算加班，像员工自行利用午休回消息、整理文件且未增加工作时长或强度的情况。
3.员工若认为午休工作属加班，要保留好证据，如工作记录、聊天记录等。
4.当加班事实成立，用人单位需依法支付加班费。建议员工增强证据意识，遇到问题及时与单位沟通，无法协商解决可通过合法途径维权；用人单位应明确加班制度，规范管理，避免劳动纠纷。
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法律分析：
（1）判断午休时间工作是否算加班，关键在于工作性质和单位规定。当劳动者在午休持续开展本职工作，且得到用人单位安排或认可，通常会被认定为加班，如单位安排紧急任务让员工在午休完成。
（2）若只是员工偶尔在午休处理少量事务，未获单位明确要求，且未增加工作时长或强度，一般不算加班，像自行回客户消息、简单整理文件等情况。
（3）员工若认为午休工作属加班，需保留工作记录、聊天记录等证据。若加班事实成立，用人单位需依法支付加班费。

提醒：
员工遇到此类情况应及时保留证据，不同单位的认定和处理方式或有不同，若有疑问可咨询进一步分析。
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（一）判断午休工作是否算加班，要综合工作性质和单位规定。持续进行本职工作且单位有安排或认可算加班，偶尔处理少量事务且未被明确要求则不算。
（二）员工若认为午休工作是加班，要保留工作记录、聊天记录等证据。
（三）加班事实成立时，用人单位需依法支付加班费。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。