工作三年可获多少经济补偿金

（一）当用人单位合法解除劳动合同时，劳动者可根据自己在本单位的工作年限来确定经济补偿。工作每满一年，就能获得一个月工资的经济补偿。比如工作三年，就可得到三个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者能获得赔偿金，数额是上述经济补偿标准的二倍。像工作三年的情况，就能拿到六个月工资的赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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结论：
经济补偿金计算分合法与违法解除劳动合同两种情况。合法解除，工作三年用人单位支付三个月工资补偿；违法解除，支付六个月工资赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法解除劳动合同时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，所以工作三年应支付三个月工资补偿，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而当用人单位违法解除劳动合同，需依照合法解除时经济补偿标准的二倍支付赔偿金，因此工作三年就需支付六个月工资赔偿。不同的解除情形对应不同的补偿或赔偿标准，这是为了保障劳动者的合法权益。如果您在劳动合同解除及经济补偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）在合法解除劳动合同情形下，经济补偿金计算和劳动者工作年限紧密相关。每满一年，用人单位就要按一个月工资标准支付，工作三年就支付三个月工资补偿，这里的月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。比如一个人工作三年，这三年里工资相对稳定，那就按这三年最后一年往前推十二个月的平均工资，乘以三来计算补偿。
（2）而用人单位违法解除劳动合同时，需承担更重责任，要按照合法解除时经济补偿标准的二倍支付赔偿金。同样工作三年，原本应补偿三个月工资，违法解除时就要支付六个月工资赔偿。

提醒：
劳动者要留意用人单位解除合同的合法性，遇到纠纷及时保留工资流水等证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.经济补偿金计算要结合具体情况。用人单位合法解除劳动合同时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作三年就支付三个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。以工作三年为例，合法解除应支付三个月工资补偿，违法解除则要支付六个月工资赔偿。

建议劳动者遇到此类情况，先与用人单位友好协商，明确解除合同性质及补偿计算方式。若协商无果，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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1.合法解除：经济补偿金计算要结合实际情况。用人单位合法解约时，经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。比如工作三年，就给三个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

2.违法解除：要是用人单位违法解约，要按合法解除经济补偿标准的两倍支付赔偿金，也就是工作三年得给六个月工资赔偿。