绩效仲裁都需要准备什么

绩效仲裁即因绩效问题引发的劳动仲裁，准备事项如下：
证据材料：准备劳动合同证明劳动关系；工资支付记录确定工资标准；绩效管理制度明确评定规则；个人绩效评估结果体现工作表现；工作成果相关证据展示工作业绩。

书面材料：撰写仲裁申请书，写清申请人、被申请人信息，仲裁请求和事实理由。

其他材料：准备本人身份证复印件；委托他人代理，提交授权委托书和代理人身份信息。证据尽量提供原件。
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结论：
绩效仲裁需做好证据材料、书面材料和其他材料三方面准备。
法律解析：
绩效仲裁作为劳动仲裁的一种，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。证据材料中，劳动合同可证明劳动关系的存在，工资支付记录用于确定工资标准，绩效管理制度能明确评定规则，个人绩效评估结果和工作成果相关证据可证明工作表现。书面材料方面，仲裁申请书要清晰写明申请人与被申请人信息、仲裁请求以及事实与理由。其他材料包含本人身份证复印件，委托他人代理时需提交授权委托书及代理人身份信息，且证据尽量提供原件供仲裁委核对。做好这些准备能让仲裁过程更顺利，保障自身合法权益。若对绩效仲裁准备材料还有疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）证据材料方面，劳动合同是确认劳动关系的关键，有了它才能确定双方的劳动权利义务关系。工资支付记录能清晰呈现工资标准，在涉及绩效工资等问题时是重要依据。绩效管理制度规定了绩效评定的规则和方式，可衡量绩效是否合理。个人绩效评估结果和工作成果相关证据则直接体现劳动者的工作表现和业绩。
（2）书面材料方面，仲裁申请书需准确完整地写明申请人与被申请人信息、仲裁请求以及事实与理由，这是启动仲裁程序的重要文书。
（3）其他材料方面，本人身份证复印件用于确认身份，委托他人代理时提交的授权委托书及代理人相关身份信息是合法委托的必要手续，且证据材料尽量提供原件便于仲裁委核对。

提醒：
准备材料时要确保材料真实有效，不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。
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1.绩效仲裁是因绩效问题引发的劳动仲裁，准备工作至关重要。准备工作主要涉及证据材料、书面材料和其他材料三方面。
2.证据材料方面，要准备能证明劳动关系的劳动合同、确定工资标准的工资支付记录如银行流水、明确绩效评定规则的绩效管理制度、个人绩效评估结果如绩效报告与考核表，以及能证明工作表现的工作成果相关证据如项目报告和客户反馈等。
3.书面材料方面，需撰写仲裁申请书，清晰写明申请人与被申请人信息、仲裁请求以及事实与理由。
4.其他材料方面，要准备本人身份证复印件，若委托他人代理，需提交授权委托书及代理人相关身份信息，且证据材料尽量提供原件供仲裁委核对。
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（一）证据材料准备
要收集劳动合同，以此证明和用人单位存在劳动关系；准备工资支付记录，像银行流水，从而确定工资标准；获取绩效管理制度，明确绩效评定规则；收集个人绩效评估结果，例如绩效报告、考核表；准备工作成果相关证据，如项目报告、客户反馈等，证明工作表现。

（二）书面材料准备
撰写仲裁申请书，要写清楚申请人和被申请人的信息、仲裁请求、事实与理由。

（三）其他材料准备
准备本人身份证复印件；若委托他人代理，需提交授权委托书及代理人相关身份信息。证据材料尽量提供原件供仲裁委核对。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。