公司不发工资被迫离职赔偿损失怎么算

法律分析：
（1）当公司不发工资致使员工被迫离职时，员工首先可获得工资报酬，公司有义务支付拖欠的工资，这是员工应得的劳动所得。
（2）员工还能获得经济补偿，补偿标准根据在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（4）员工维权途径方面，可先与公司协商，若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工遇到此类情况，注意收集工资发放记录、工作证明等证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工若遇公司不发工资被迫离职，首先要明确自身可获得的赔偿。包括公司需支付拖欠的工资报酬，以及按工作年限计算的经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若公司逾期不支付，还会加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
（二）解决途径上，可先尝试与公司友好协商，明确表达自身诉求。
（三）若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.若公司不发工资致员工被迫离职，员工可获赔偿。公司需支付拖欠的工资报酬。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若公司逾期不支付，要加付应付金额50%-100%的赔偿金。
4.员工可先和公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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结论：
公司不发工资致员工被迫离职，员工可获拖欠工资报酬、经济补偿，逾期不支付还会有加付赔偿金，可先协商，协商不成申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司不发工资侵害员工权益，员工被迫离职有获得相应赔偿的权利。工资报酬方面，公司需支付拖欠的工资，这是员工应得劳动成果。经济补偿按照员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。员工维权时可先和公司友好协商，若协商无果可申请劳动仲裁。若遇到此类情况且有法律疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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员工因公司不发工资被迫离职可获得多方面赔偿。公司需支付拖欠的工资报酬，同时要按员工工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司逾期不支付，需加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。

为维护自身权益，员工可采取以下措施：
1.先尝试与公司友好协商，明确表达自身诉求，争取和平解决问题。
2.若协商无果，可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。