单位是否应在30日内自己报工伤

结论：
一般情况下单位应在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申报工伤，特殊情况经同意可延长，未履行该义务需承担相应费用。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位有责任在规定的30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意，申请时限可适当延长。若用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用就由该用人单位负担。这一规定明确了单位的申报义务和不履行义务的后果，能保障职工的合法权益。如果您在工伤认定申报方面遇到问题，或者不确定单位是否履行了应尽义务，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身权益。
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1.职工受事故伤害，或被诊断、鉴定为职业病，单位要在30日内，向统筹地区社保行政部门提出工伤认定申请。
2.特殊情况经社保行政部门同意，申请时间可适当延长。
3.单位没在规定时间提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用，由单位承担。
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1.用人单位有在规定时间内为职工申报工伤的义务，一般应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出申请，特殊情况经同意可适当延长。这是保障职工合法权益的重要环节，能让职工及时享受工伤待遇。
2.若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，需承担在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用。这体现了法律对用人单位责任的明确界定，促使其积极履行义务。
3.建议用人单位建立完善的工伤申报流程和应急机制，确保在事故发生后能及时启动申报程序。同时，加强对相关法律法规的学习，增强责任意识。职工也应了解自身权益，若单位未及时申报，可在规定时间内自行申请工伤认定。
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（一）单位需重视申报时间，在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，及时安排专人负责，在30日内准备好相关材料向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）若存在特殊情况，单位应提前整理特殊情况的相关证明材料，主动与社会保险行政部门沟通，争取获得同意延长申请时限。
（三）单位应建立内部的工伤申报流程和监督机制，确保工伤申报工作不被延误。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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法律分析：
（1）职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位有在规定时间内申报工伤的法定义务，正常应在30日内提出申请，特殊情况经同意可适当延长。这是保障职工权益的重要程序，有助于及时认定工伤，让职工能尽早享受工伤待遇。
（2）若单位未在规定时限内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位负担。这体现了法律对单位不履行义务的约束，促使单位积极履行申报责任。

提醒：
职工要留意单位申报工伤的时间，若单位未按时申报，自身应及时维护权益，不同案情处理方式有别，建议咨询分析。