雇佣协议到期不续签有赔偿吗

1.雇佣协议与劳动合同不同，它受民法典约束，有无赔偿取决于协议约定。若协议明确到期不续签有赔偿，雇主就得按约定支付。

2.若协议没约定，通常无赔偿义务。因为雇佣基于双方约定，到期双方都能选择不续签，无强制补偿规定。

3.劳动合同到期，除单位维持或提高条件续订、劳动者不同意外，单位不续签需支付补偿。总之，雇佣协议到期赔偿关键看约定。
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结论：
雇佣协议到期不续签有无赔偿关键看协议约定，有约定则雇主按约定赔偿，无约定一般无赔偿；劳动合同到期，除特定情形外单位不续签需支付经济补偿。
法律解析：
雇佣协议受民法典等约束，其本质基于双方约定。若协议明确到期不续签有赔偿条款，雇主需依约支付。若协议未作约定，因无强制补偿规定，到期时双方都可自由选择是否续签，不存在法定赔偿义务。而劳动合同受劳动合同法调整，在用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情形之外，单位不续签需支付经济补偿。若在雇佣协议或劳动合同方面遇到到期不续签赔偿等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）雇佣协议与劳动合同不同，它受民法典等约束，关于到期不续签是否有赔偿，主要依据协议约定。若协议中有明确的到期不续签赔偿条款，雇主就需按约定支付赔偿。
（2）若雇佣协议未对到期不续签赔偿作出约定，通常雇主不存在法定赔偿义务。因为雇佣关系基于双方约定，到期时双方都有权自主决定是否续签，法律没有强制补偿的规定。
（3）劳动合同到期时，情况有所不同。除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意这种情形外，单位不续签需要支付经济补偿。

提醒：
在签订雇佣协议时，要仔细查看关于到期不续签赔偿的条款。不同的雇佣情况对应不同法律处理方式，如有疑问可咨询进一步分析。
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1.雇佣协议到期不续签有无赔偿关键在于协议约定。若协议明确有到期不续签的赔偿条款，雇主需按约定支付赔偿；若协议未约定，通常不存在法定赔偿义务，因雇佣关系基于双方约定，到期双方都可自主选择是否续签，并无强制补偿规定。
2.对于雇佣协议的签订方，签订前应仔细审查协议条款，明确到期不续签的赔偿事宜，保障自身权益。
3.雇主在制定协议时，应考虑可能出现的情况，合理设置赔偿条款，避免后续纠纷。
4.若产生争议，双方可先协商解决；协商不成，可依据协议及相关法律规定，通过法律途径解决。
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（一）签订雇佣协议时，明确约定到期不续签的赔偿条款，以保障自身权益。若协议已有相关赔偿约定，到期雇主不支付赔偿，可先与雇主协商，协商不成可通过诉讼解决。
（二）若协议未约定赔偿，虽通常无强制补偿规定，但也可与雇主沟通，看是否能争取一定补偿。
（三）若是劳动合同，注意用人单位不续签的情况，符合法律规定情形的可要求经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。这表明雇佣协议作为合同的一种，其约定内容受法律保护。