雇佣合同员工不识字签了算吗

1.雇佣合同中，员工不识字但签了字，合同通常有效。因为法律上签字意味着认可合同内容，若雇主已合理告知主要条款，员工签字即受约束。

2.若员工能证明雇主没尽告知义务，使其在不知情、受欺诈或胁迫下签字，合同可能被认定为可撤销。员工可在知道撤销事由一年内，向法院或仲裁机构申请撤销。
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结论：
雇佣合同中不识字员工签了字，一般合同有效；若雇主未履行告知义务，员工在不知情或受欺诈、胁迫下签字，合同可能被认定为可撤销合同。
法律解析：
依据法律，签字通常意味着对合同内容的认可。雇佣合同里，若雇主尽到合理告知说明义务，让不识字员工知晓合同主要条款和内容，员工签字即表明愿意受合同约束，合同有效。但要是员工能证明雇主未履行告知义务，使其在不知情、受欺诈或胁迫情况下签字，该合同就可能被认定为可撤销合同。员工可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构申请撤销。若遇到此类复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）一般情况下，雇佣合同中员工即便不识字，只要签字，合同通常有效。因为签字在法律上代表对合同内容的认可，若雇主已合理告知员工合同主要条款和内容，员工签字即表示愿意受合同约束。
（2）若员工能证明雇主未履行告知义务，利用其不识字让其在不知情、受欺诈或胁迫的情况下签字，该合同可能被认定为可撤销合同。
（3）员工可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构申请撤销合同。

提醒：
雇主有义务向不识字员工清晰说明合同内容。员工若认为签字存在问题，要及时保留证据并在规定时间内行使撤销权，具体案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.雇佣合同中员工不识字但签了字，一般情况下合同是有效的。签字在法律上通常被视作对合同内容的认可，若雇主尽到合理告知说明义务，让员工了解合同主要条款，员工签字便意味着愿意受合同约束。

2.不过，若员工能证明雇主未履行告知义务，使其在不知情、受欺诈或胁迫的情况下签字，此合同可能被认定为可撤销合同。

3.对于员工而言，若遇到这种情况，可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构申请撤销合同。而雇主应在签订合同时，采取合理方式向不识字的员工充分说明合同内容，以避免后续法律纠纷。
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（一）若雇主尽到告知说明义务，员工虽不识字但签字，合同通常有效，双方应按合同履行各自义务。
（二）若员工能证明雇主未履行告知义务，存在欺诈、胁迫等情况，可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构申请撤销合同。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十二条规定，有下列情形之一的，撤销权消灭：
（一）当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权；受胁迫，自胁迫行为终止之日起一年内没有行使撤销权；当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为表明放弃撤销权。当事人自民事法律行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。