劳动合同生效后解约可行吗

1.劳动合同生效后能解约，方式有协商解约和法定解约。

2.协商解约即用人单位和劳动者达成一致就能解除合同，体现双方意愿。

3.法定解约分单位和劳动者两方面。单位在劳动者严重违规、被追刑责等情况可解除；劳动者在单位未按约提供条件、未及时付酬等情况能解除。

4.符合法定情形解约，单位或劳动者要提前通知对方，按程序和条件解约是可行的。
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结论：
劳动合同生效后在遵循法定程序和条件下可以解约，方式包括协商解约和法定解约。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同生效后可以通过协商解约和法定解约的方式解除。协商解约尊重了用人单位和劳动者双方的意思自治，只要双方达成一致就可解除合同。法定解约又分为用人单位法定解除和劳动者法定解除。当劳动者存在严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等情况时，用人单位可依法解除合同；而用人单位若出现未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者也能解除合同。并且，符合法定情形时，解约方需提前通知对方。总之，劳动合同生效后的解约是有法可依、有章可循的。如果大家在劳动合同解约方面遇到具体问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）劳动合同生效后能够解约，方式主要有协商解约和法定解约。协商解约尊重双方意愿，用人单位与劳动者达成一致即可解除合同，充分体现了意思自治原则。
（2）法定解约则区分用人单位和劳动者。用人单位在劳动者严重违规、被追究刑事责任等情况时可解除合同；劳动者在用人单位未履行提供劳动保护、及时支付报酬等义务时能解除。
（3）符合法定情形解约时，单位或劳动者需要提前通知对方，以保障对方有一定准备时间。只要遵循法定程序和条件，劳动合同生效后的解约是可行的。

提醒：
解约过程需严格按法定程序和条件进行，不同情形对应不同流程，建议咨询以分析具体案情。
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1.劳动合同生效后能够解约，方式有协商解约和法定解约，在遵循法定程序和条件时解约是可行的。协商解约体现双方意思自治，法定解约则基于法律规定的情形。
2.对于协商解约，用人单位与劳动者应秉持平等、自愿、公平的原则进行沟通协商，达成一致后签订书面的解除协议，明确双方权利义务。
3.若涉及法定解约，用人单位在解除劳动合同时要确保劳动者确实存在严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形，且要保留相关证据。劳动者在用人单位出现未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等情况时，可依法解除合同，同时注意提前通知用人单位。双方在法定解约时都要严格按照法律规定的程序，提前通知对方。
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（一）协商解约：当想要解除劳动合同时，用人单位和劳动者应友好沟通，达成一致意见后即可解约，尊重双方意愿。
（二）用人单位法定解除：若劳动者出现严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等情况，用人单位可依法解除劳动合同。
（三）劳动者法定解除：用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等问题，劳动者可解除合同。
（四）提前通知：符合法定情形解约时，单位或劳动者需提前通知对方。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形，用人单位可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形，劳动者可以解除劳动合同。