违反员工手册被开除有补偿吗

违反员工手册被开除是否有补偿需视具体情况而定。
若员工手册的制定程序合法，内容合理且已向员工公示或告知，员工违反其中规定，用人单位据此解除劳动合同，通常无需支付补偿。因为员工有遵守用人单位规章制度的义务，违反规定可能构成严重违纪，用人单位有权解除劳动关系。
然而，如果用人单位存在以下情形，即便员工违反员工手册，解除劳动合同仍可能需支付补偿：一是员工手册的某些规定违反法律法规强制性规定；二是用人单位未按法定程序制定员工手册；三是用人单位在解除劳动合同时未遵循法定程序，如未事先将解除理由通知工会等。
所以，关键在于员工手册的合法性、用人单位解除劳动合同的程序是否合规以及员工违反规定的严重程度等因素。若员工对开除决定有异议，可通过劳动仲裁等法律途径，由仲裁机构或法院依据具体事实和法律规定来判定用人单位是否应支付补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于违反员工手册被开除有补偿吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先要看员工手册是否合法有效：
若员工手册是经过民主程序制定，且已向员工公示或告知，那么它具有法律效力。
比如公司通过职工代表大会讨论通过员工手册，并向每位员工发放签收，这样的员工手册就是有效的。
2. 再看违反员工手册的具体情形：
如果员工违反的是严重违反规章制度的条款，如严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等，公司开除员工通常无需支付补偿。
例如员工故意泄露公司重要商业机密，导致公司遭受巨大经济损失，公司开除该员工是合理的，无需补偿。
但如果员工违反的并非严重条款，或者公司在处理过程中存在程序违法等问题，情况则不同。
比如员工偶尔迟到一两次，公司却依据员工手册中关于旷工的条款将其开除，且未按规定给予员工申辩机会，这种情况下公司开除员工可能不合法，员工可能有权要求补偿。
3. 一般而言：
合法解除劳动合同（包括依据有效员工手册开除严重违纪员工），公司无需支付经济补偿。
违法解除劳动合同，公司需向员工支付双倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 若员工严重违反员工手册规定被开除，通常没有补偿。
员工手册是用人单位规章制度的一种体现，若其中的规定合法合理且向员工公示告知过，员工违反严重违反这些规定，用人单位解除劳动合同符合法律规定。
比如，员工手册规定严重违反公司考勤制度达到一定次数属于严重违纪，员工多次无故旷工，用人单位据此开除员工，无需支付补偿。
2. 但如果员工手册的规定本身不合法，或者用人单位未依法履行公示等程序，情况则不同。
例如，员工手册规定对在公司内谈恋爱的员工予以开除，这一规定因不合理且可能侵犯员工权益而不合法。
或者用人单位没有通过有效方式让员工知晓员工手册内容，那么此时开除员工可能被认定违法解除，员工有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工违反员工手册规定而被开除，是否有补偿需视具体情况而定。
若员工手册的规定明确合理，且用人单位有证据证明员工知晓该规定，同时员工确实违反了其中关键条款，那么这种情况下用人单位开除员工通常无需给予补偿。比如员工手册中清晰规定禁止在工作时间内玩游戏、处理私人事务等，而员工多次在工作时间玩游戏被发现，用人单位依据此开除员工，一般无需补偿。
然而，如果员工手册的规定存在不合理之处，例如规定过于苛刻、不具有合理性和合法性，或者用人单位没有充分证据证明员工知晓该规定，那么用人单位开除员工可能就需要给予补偿。像员工手册中规定迟到一次就解除劳动合同，这明显不合理，若用人单位据此开除员工，员工就可能有权获得补偿。
此外，若用人单位没有通过培训、公示等合理方式让员工知晓员工手册内容，也不能以此为由随意开除员工而不给予补偿。总之，要综合多方面因素判断员工违反员工手册被开除是否有补偿。