公司搬迁合同没到期怎么赔偿

法律分析：
（1）当公司搬迁属于客观情况重大变化，双方协商未能就变更劳动合同达成一致时，公司有两种解除合同的方式。可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资。之后公司需按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若公司搬迁没有对劳动合同的履行造成实质影响，而劳动者主动离职，这种情况下公司不需要进行赔偿。

提醒：
劳动者遇到公司搬迁情况，需先判断是否属客观情况重大变化及对合同履行的影响，不同情形赔偿不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若公司搬迁属于客观情况重大变化，双方协商未能就变更劳动合同达成协议，公司可提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除合同，同时按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）若公司搬迁未对劳动合同履行造成实质影响，劳动者主动离职，公司无需赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
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公司搬迁且合同未到期无法履行，赔偿分两种情况：
若属客观情况重大变化，协商变更合同未达成一致，公司提前30天书面通知或多付1个月工资，可解除合同。按工作年限，每满1年付1个月工资补偿，6个月以上算1年，不满6个月付半个月工资。
若搬迁未实质影响合同履行，劳动者主动离职，公司无需赔偿。
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结论：
公司搬迁致合同未到期无法履行，若属客观情况重大变化且协商变更合同不成，公司按规定解除合同需支付经济补偿；若搬迁未实质影响合同履行，劳动者主动离职，公司无需赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司搬迁构成客观情况重大变化，双方就变更劳动合同协商无果时，公司可提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后解除合同，并按劳动者工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而若公司搬迁对劳动合同履行无实质影响，劳动者主动离职，公司无需承担赔偿责任。若遇到公司搬迁涉及劳动合同相关的复杂情况，为确保自身权益得到合法保障，建议向专业法律人士咨询。
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公司搬迁致合同无法履行且未到期的赔偿分情况而定。若属客观情况重大变化，双方协商未就变更劳动合同达成协议，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同，并按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司搬迁未对合同履行造成实质影响，劳动者主动离职，公司无需赔偿。

解决措施和建议如下：
1.公司搬迁前应评估是否属客观情况重大变化，提前与员工沟通协商变更合同事宜。
2.若需解除合同，严格按法律规定提前通知或支付代通知金，并依法支付经济补偿。
3.员工遇公司搬迁，先判断对自身影响，若属客观情况重大变化可与公司协商，协商不成可依法维权；若影响不大应谨慎考虑主动离职。