降薪后半年可以提被迫离职吗

法律分析：
（1）用人单位单方面降薪，这是未按劳动合同约定提供劳动报酬的行为，劳动者有权解除劳动合同。当用人单位存在规章制度违法、损害劳动者权益或未及时足额支付报酬等情况时，劳动者解除合同可获经济补偿。
（2）劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。降薪半年提被迫离职处于时效范围内。
（3）为保障自身权益，劳动者应尽快收集工资条、银行流水、降薪通知等相关证据，并以书面形式通知单位解除劳动合同，同时主张经济补偿。

提醒：
劳动者需留意仲裁时效，尽快收集证据维权。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位单方面降薪属未按约定提供劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，降薪半年提被迫离职在仲裁时效内，且可要求用人单位支付经济补偿。当用人单位存在规章制度违法、损害劳动者权益或未及时足额支付报酬等情况，劳动者解除合同可获补偿。
2.解决措施与建议：
-尽快收集降薪相关证据，包括工资条、银行流水、降薪通知等，这些证据是维权的关键。
-以书面形式通知单位解除劳动合同，明确表达自身诉求。
-主张经济补偿，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
降薪半年可以提被迫离职，且在仲裁时效范围内，劳动者提被迫离职可主张经济补偿。
法律解析：
依据相关法律，用人单位单方面降薪属于未按劳动合同约定提供劳动报酬，若用人单位存在规章制度违反法律法规、损害劳动者权益或未及时足额支付劳动报酬等情况，劳动者有权解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，降薪半年提被迫离职未超出此时效。劳动者应尽快收集工资条、银行流水、降薪通知等降薪相关证据，以书面形式通知单位解除劳动合同并主张经济补偿。若您在降薪被迫离职等劳动权益方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）尽快收集相关证据，包括工资条、银行流水、降薪通知等，用以证明用人单位单方面降薪的事实。
（二）以书面形式通知单位解除劳动合同，同时主张经济补偿。在通知中明确指出用人单位单方面降薪，未按劳动合同约定提供劳动报酬的问题。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。用人单位需向劳动者支付经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位单方面降薪，属未按合同付报酬，劳动者有权解除合同。降薪半年后可提被迫离职，符合法律规定。
2.若单位规章违法、损害劳动者权益或欠薪，劳动者解约时单位需支付补偿。
3.劳动仲裁时效一年，从知权益受损起算。虽降薪半年提离职在时效内，但建议尽快收集工资条等证据，书面通知单位解约并索赔。