在公司做了三年现在裁员会有赔偿吗

公司裁员赔偿分两种情况：
一是公司因破产重整、经营困难等法定情形裁员，属经济性裁员，需支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，工作三年就补偿三个月工资。

二是公司违法裁员，如未按法定程序操作，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍赔偿，工作三年可获六个月工资。协商赔偿不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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结论：
公司裁员员工是否获赔偿及赔偿数额分情况。经济性裁员需支付经济补偿，违法裁员员工可要求二倍赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司因破产重整、经营困难等法定情形进行经济性裁员时，需向员工支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若工作三年，公司应支付三个月工资补偿。若公司未按法定程序等违法裁员，员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作三年可获六个月工资赔偿。员工可先与公司协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果对公司裁员赔偿问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.公司裁员员工是否获赔偿要依具体情况而定。若公司因破产重整、经营困难等法定情形进行经济性裁员，需向员工支付经济补偿，补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如工作三年，公司应支付三个月工资作为补偿。
2.若公司违法裁员，像未按法定程序裁员等，员工能要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。以工作三年为例，可获六个月工资赔偿。
3.员工可先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。
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法律分析：
（1）公司基于破产重整、经营困难等法定情形实施经济性裁员时，需依据员工在本单位的工作年限给予经济补偿。具体为每满一年支付一个月工资，工作年限越长，补偿越多。
（2）当公司违法裁员，像未遵循法定程序进行裁员，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）员工在遭遇裁员时，可先与公司就赔偿问题进行协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁以维护自身合法权益。

提醒：
员工需注意收集在公司工作的相关证据，以证明自己的工作年限和工资情况。不同裁员情形对应不同赔偿标准，若情况复杂，建议咨询以进一步分析。
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（一）若公司因破产重整、经营困难等法定情形进行经济性裁员，员工可获得经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资，工作三年可获三个月工资补偿。
（二）若公司违法裁员，像未按法定程序裁员，员工能要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作三年可获六个月工资赔偿。
（三）员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。