裁员孕妇赔偿标准几个月

（一）孕妇若遭遇用人单位违法裁员，可先与单位友好协商，要求其按规定支付赔偿金。
（二）若协商无果，孕妇可收集能证明自身与单位劳动关系、工作年限、工资水平等的证据，向劳动监察部门投诉。
（三）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.用人单位违法辞退孕妇，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。这里的月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.比如工作3年4个月、月均工资5000元，经济补偿17500元，赔偿金35000元；工作不满6个月、月均工资4000元，经济补偿2000元，赔偿金4000元。
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结论：
用人单位违法裁员孕妇，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限和月工资计算。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位违法裁员孕妇的赔偿有明确计算方式。经济补偿按劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如孕妇工作3年4个月，月均工资5000元，经济补偿3.5个月工资即17500元，赔偿金为35000元；若工作不满6个月，月均工资4000元，经济补偿2000元，赔偿金4000元。如果孕妇遇到用人单位违法裁员情况，涉及赔偿问题比较复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。
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1.用人单位违法裁员孕妇需承担法律责任，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.解决措施与建议：
-孕妇自身要增强法律意识，了解自身权益，当遭遇违法裁员及时保留证据，如劳动合同、工资条、工作证等。
-可先与用人单位协商解决，要求其依法支付赔偿金。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位违法裁员孕妇是严重违反法律规定的行为。法律明确保障孕妇在劳动关系中的特殊权益，禁止用人单位随意将其裁员。
（2）赔偿方面，按照规定，要以经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。经济补偿的计算和劳动者在单位的工作时长以及工资水平相关。工作年限上，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）通过不同工作时长的例子可以清晰看到赔偿金额的计算方式。像工作3年4个月和不满6个月的不同情况，都依据相应规则算出了具体的经济补偿和赔偿金数额。

提醒：孕妇遇到被违法裁员情况，要及时收集证据维护自身权益，因案情有别，建议咨询专业分析。