酒驾拘留被公司开除怎么办

法律分析：
（1）当员工因酒驾拘留被公司开除时，需先查看劳动合同和公司规章制度。若其中明确酒驾拘留属严重违反规定，公司按此解除劳动合同，通常符合法律规定。这体现了公司规章制度在劳动关系中的重要性，它是公司管理的依据。
（2）若公司规章制度未明确规定，或制定程序不合法、内容不合理，公司开除员工的行为可能构成违法解除。在这种情况下，员工有多种维权途径。员工可先与公司协商，要求恢复劳动关系或获得违法解除赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决纠纷；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

提醒：
员工遇到此类情况应及时保留相关证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析维权方案。
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（一）查看劳动合同和公司规章制度，若规定酒驾拘留属严重违规，公司解除合同可能合法。
（二）若公司制度未明确、制定程序不合法或内容不合理，公司开除属违法解除。
（三）遇到违法解除情况，员工可与公司协商，要求恢复劳动关系或支付按经济补偿标准二倍计算的赔偿金。
（四）协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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若因酒驾拘留被公司开除，可按以下步骤处理：
先看劳动合同与公司规章，若明确酒驾拘留属严重违规，公司以此解除合同，可能合法。
若规章未明确，或制定程序不合法、内容不合理，公司开除行为可能违法。员工可与公司协商，要求恢复劳动关系或获违法解除赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。
协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向仲裁委申请仲裁维权。
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结论：
因酒驾拘留被公司开除，需查看劳动合同和公司规章制度判断开除是否合法，不合法时员工可协商赔偿，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动合同和公司规章制度明确规定酒驾拘留属严重违反公司规定，公司开除符合法律规定。若公司规章制度未明确此情况，或制定程序不合法、内容不合理，公司开除就可能构成违法解除。在违法解除的情况下，员工有权要求恢复劳动关系或获得按经济补偿标准二倍计算的赔偿金。员工可先与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若你在处理此类问题时遇到难题，或想进一步了解相关法律权益，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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若因酒驾拘留被公司开除，处理方式要依据具体情况而定。若劳动合同和公司规章制度明确将酒驾拘留列为严重违反规定情形，公司据此解除劳动合同可能合法。但要是公司规章制度未明确、制定程序不合法或内容不合理，公司开除行为可能违法。

具体处理措施如下：
1.若公司开除合法，员工只能接受结果，同时吸取教训，在后续求职中避免类似情况。
2.若公司开除违法，员工可先与公司协商，要求恢复劳动关系或按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
3.若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。