拖延工资多久可以赔偿

结论：
用人单位无故拖欠工资，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿，可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位无正当理由超过约定支付工资时间未支付工资即构成拖欠工资。在此情况下，劳动者有权先与单位协商解决。若协商无法达成一致，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。并且，当劳动者因单位拖欠工资而依法解除劳动合同时，单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，涉及复杂的法律程序和计算，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位无故拖欠工资是指单位无正当理由超过约定支付工资时间未支付工资。这种行为严重损害了劳动者的合法权益。
（2）劳动者面对单位拖欠工资，有多种维权途径。首先可与单位协商，尝试和平解决问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促单位支付工资；也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。
（3）若劳动者因单位拖欠工资依法解除劳动合同，单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者维权要保留好工资条、考勤记录等证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者遇到用人单位无故拖欠工资，首先尝试与单位友好协商，明确表达要求支付工资的诉求。
（二）若协商不成，及时向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。
（三）也可申请劳动仲裁，需准备好仲裁申请书及相关证据。
（四）因单位拖欠工资解除劳动合同后，按照工作年限计算经济补偿，满一年得一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月得半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.用人单位无故拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同并获经济补偿。只要单位无正当理由超过约定时间发工资，就算拖欠。
2.劳动者遇此情况，可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
3.若劳动者因单位拖欠工资依法解除合同，单位需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月付半个月工资。
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用人单位无故拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同并获经济补偿。只要单位无正当理由超约定时间未支付工资，即构成拖欠工资。

劳动者可先与单位协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若劳动者因单位拖欠工资依法解除劳动合同，单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为维护自身权益，劳动者遇到此类情况，一是要及时与单位沟通协商，保留好相关证据；二是若协商不成，尽快向劳动监察部门投诉或申请仲裁，通过合法途径解决问题。