做了2年被公司裁员能获得哪些赔偿

法律分析：
（1）公司合法裁员时，经济补偿与劳动者工作年限相关。工作每满一年支付一个月工资，工作2年则应支付2个月工资作为补偿。对于工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）公司违法裁员，劳动者有两种选择。若要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若不要求继续履行或已无法履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，以工作2年为例，应支付4个月工资。

提醒：
劳动者要注意区分公司裁员是否合法，留存好相关工作证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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公司裁员分合法与违法两种情况处理。合法裁员时，按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，工作每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。工作2年公司支付2个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

若公司违法裁员，劳动者可要求继续履行合同；不要求或无法履行时，公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金，如工作2年应支付4个月工资。

解决措施与建议：
1.公司裁员前应仔细评估是否符合合法裁员条件，避免违法裁员带来高额赔偿。
2.劳动者遇到裁员情况，要及时了解自身权益，合法裁员时确保经济补偿计算准确；违法裁员时，可先与公司协商，协商不成通过法律途径维权。
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1.合法裁员：公司依法裁员时，需按员工在本单位的工作年限给予经济补偿。工作满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。如工作2年，就给2个月工资，月工资按合同解除或终止前十二个月平均工资算。

2.违法裁员：若公司违法裁员，员工可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，公司要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，即4个月工资。
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结论：
公司合法裁员，工作2年应支付2个月工资作为经济补偿；违法裁员，劳动者可要求继续履行合同，不要求或无法履行时，公司支付4个月工资作为赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，公司合法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作2年符合每满一年支付一个月工资的标准，所以是2个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法裁员，劳动者有要求继续履行劳动合同的权利，当不要求继续履行或已无法履行时，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即2个月工资的二倍，也就是4个月工资。如果在裁员问题上遇到疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）公司合法裁员时，员工应确认自己在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准计算经济补偿，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时明确月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若公司支付金额不符规定，可与公司协商解决。
（二）公司违法裁员，员工可选择要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法履行，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若公司拒绝支付，可收集证据申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。