假如本人在无锡宜兴市，想请教一下一个月2300干了23天我应该发多少工资

您在无锡宜兴市一个月2300元干了23天的工资应根据劳动合同约定和出勤天数计算。以下是具体不同情况下的说明：
如果劳动合同约定的是月薪制，则2300元为全勤工资，23天出勤需按比例折算；
如果劳动合同约定的是日薪制，则直接按日薪×23天计算；
如果存在加班或请假情况，工资应根据实际出勤和加班时间进行调整；
如果公司实行综合工时制或不定时工时制，工资计算方式可能有所不同，需结合制度执行；
如果公司未明确工资结构或未签订劳动合同，可依据同工同酬原则主张工资；
如果工资中包含绩效、补贴等浮动部分，还需结合实际完成情况核算。
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依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，您在无锡宜兴市工作23天应得的工资可依法计算如下：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条规定了工资支付的基本原则。
《江苏省工资支付条例》第十二条规定，用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付工资；遇节假日或者休息日，应当提前在最近的工作日支付。
若您的劳动合同约定月薪2300元，且正常出勤天数为23天，可按照“日工资=月薪÷21.75”计算，再乘以实际出勤天数，即：2300 ÷ 21.75 × 23 ≈ 2432元。
若公司未依法支付工资，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补发工资并承担相应法律责任。综上，您有权依据合同约定及法律规定获得相应报酬。
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针对您在无锡宜兴市上班23天应得工资的计算问题，建议采取以下实用行动方案：
1、核对劳动合同：查看合同中是否明确约定了工资标准、支付周期及计算方式，这是计算工资的基础。
2、核对考勤记录：确认公司记录的出勤天数是否与您实际出勤一致，避免因记录错误导致少发工资。
3、索要工资条：要求公司出具工资条，明确显示基本工资、加班费、扣款等明细，确保工资构成清晰。
4、与公司沟通确认：如发现工资计算有误，及时与人事或财务部门沟通，确认是否存在计算错误或遗漏。
5、保留证据：包括劳动合同、考勤表、工资条、银行转账记录等，为后续维权提供依据。
选择解决方案时应重点考虑证据的完整性与法律的适用性。如协商无果，建议尽快联系专业律师进行深入咨询。
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在计算无锡宜兴市工作23天应得工资时，可能存在以下法律风险点：
1、工资标准不明导致争议：例如劳动合同中仅约定“月薪2300元”，但未说明是否包含补贴、绩效等，可能导致公司按基本工资支付，而员工认为应全额计算。
2、考勤记录缺失或不一致：例如公司记录您出勤20天，而您实际出勤23天，若无有效证据支持，将影响工资核算与维权。
以上风险可能导致您无法获得应得工资，甚至丧失维权机会。建议尽早保留证据并咨询专业律师，避免损失扩大。
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