兼职兼薪行为属于什么的内容

法律分析：
（1）兼职兼薪行为涉及劳动法律关系，包括非全日制劳动关系和劳务关系。当个人在业余时间兼职，若符合非全日制劳动关系特征，受劳动法律法规约束。例如工作时间有明确上限，兼职单位要保障劳动者基本权益，支付报酬不得低于当地最低小时工资标准。
（2）若为劳务关系，主要依照双方签订的劳务合同来确定权利义务。民法典合同编等相关规定是其法律依据，一旦一方违约，违约方需承担相应违约责任。

提醒：
在进行兼职时，要明确与兼职单位形成的是何种关系。若为非全日制劳动关系，注意单位是否保障自身权益；若是劳务关系，仔细审查劳务合同条款。不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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1.兼职兼薪行为对应的劳动法律关系分非全日制劳动关系和劳务关系两种情况。前者受劳动法律法规调整，后者主要依据劳务合同遵循民法典合同编规定。
2.对于非全日制劳动关系，工作时间有上限，单位要保障劳动者基本权益并支付不低于当地最低小时工资标准的报酬。而劳务关系中，双方权利义务由合同约定，违约方承担违约责任。
3.建议劳动者在兼职前明确与单位的关系性质。若为非全日制劳动关系，要了解自身权益和工作时间限制；若是劳务关系，仔细签订劳务合同，明确双方权利义务，在权益受侵害时，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式维权。
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结论：
兼职兼薪行为可能形成非全日制劳动关系或劳务关系，不同关系受不同法律规范调整。
法律解析：
个人在业余时间兼职获取报酬，会根据具体情况形成不同法律关系。若符合非全日制劳动关系特征，这种关系受劳动法律法规调整，单位需遵守工作时间上限规定，保障劳动者基本权益，支付不低于当地最低小时工资标准的报酬。若属于劳务关系，则主要依据双方签订的劳务合同，遵循民法典合同编相关规定，双方权利义务由合同约定，违约方要承担违约责任。了解这些法律规定，能让兼职人员清楚自身权益和义务。如果在兼职过程中遇到法律问题，不清楚如何处理自身权益保护，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议。
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（一）若形成非全日制劳动关系，劳动者要注意工作时间不要超过上限，当单位支付报酬低于当地最低小时工资标准时，可与单位协商要求补足，协商不成可向劳动监察部门投诉。
（二）若是劳务关系，在签订劳务合同前仔细审查合同条款，明确双方权利义务。若对方违约，按照合同约定要求其承担违约责任，可先协商，协商无果可通过诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。此条规定保障了劳务合同的多种订立形式及效力，是劳务关系处理的重要依据。
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1.兼职兼薪属劳动法律关系。个人业余兼职获报酬，会与兼职单位形成非全日制劳动关系或劳务关系。
2.若为非全日制劳动关系，受劳动法规调整。工作时间有上限，单位要保障劳动者权益，支付不低于当地最低小时工资的报酬。
3.若是劳务关系，按双方劳务合同来，遵循民法典合同编规定。双方权利义务依合同定，违约要担责。